人材育成
社員一人ひとりが着実にキャリアアップできるよう、豊富な教育プログラムで支援
各業務に必要な多くのことは、先輩社員と一緒に現場で覚えていきます。各階層やそのステージに用意された豊富な研修によって必要なスキルを身につけていきます。
分からないことは経験豊富な頼もしい先輩社員が親身になって教えてくれます。
その他、勉強会や各種の資格取得制度も充実してます。
成長をサポートする制度
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新入社員研修
学生から社会人へのマインドチェンジを行うとともに、当社の社員としてエネルギー業界の現状を把握、理解する研修です。製造、供給、保安、営業の現場体験を通じて当社グループを理解していきます。
１年後には配属後の業務・環境の悩みや、これからのキャリア設計を策定するフォローアップ研修行います。 -
中堅社員研修
入社10年目までの社員を対象に、チームリーダーとして求められる役割を確認し、部下指導の方法、業務改善の手法などをグループワークを通して学ぶ研修です。
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マネジメント基礎研修
管理職として取り組む課題を共有し、課題解決の実現に向けた管理者の役割認識と具体的なマネジメント実践方法を習得する研修です。
専門知識の習得をサポートする研修
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開閉栓（消費機器調査・内管調査）研修
ＬＰガスの開栓・閉栓業務を適正に行うため、消費機器調査および内管検査に必要な知識・技能を習得する研修です。
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ガス機器設置・修理研修
ガスコンロ、小型湯沸器、給湯器など、メンテサービスに必要なガス機器の修理知識・技能の基本を習得する研修です。
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販売設計研修
戸建住宅や集合住宅など、ガス配管の概算設計見積業務に従事するための基礎知識・技能を習得する研修です。
資格取得のサポート
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資格取得費用の補助制度
社員の能力伸長を促すため、業務に必要な公的資格取得費用の補助制度を設けています。
福利厚生
社員の福利厚生を充実させるための制度を各種用意しています。
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育児関連制度
出産時には、産前6週間、産後8週間の有給休暇を取得できます。
育児休業については、お子さまが3歳に達する日までの内、通算で2年間取得できます。
さらには、育児時短勤務制度も導入しており、お子さまが小学校1年生の年度末までの期間内で、1日2時間を限度に30分単位で所定勤務時間を短縮、または所定勤務時間を1日6時間に短縮することができます。 -
介護・医療関連制度
介護制度には通常の「休業制度」「短時間勤務制度」の他に、「保存休暇」の仕組みを設けており、要介護者の介護など、保存休暇を使用することができます。
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リフレッシュ特別休暇制度
勤続年数が所定の年数に達した社員に対し、心身のリフレッシュを図るために、連続で取得できる特別休暇の制度があります。
